這個行業招攬新人的方式，代價會不會太高呢？
一家房仲徵才廣告，新人前六個月保障五萬元底薪，
滿30天離職還送五萬離職金，
但有些年輕人只做一個月30天，拿了10萬元薪水離職，
但房仲業者竟然不在乎，到底為什麼？
原來是希望可以讓年輕朋友可以先來了解一下房仲的生態外，
還可以找出適合從事房仲的年輕朋友，
另外，還可以用這樣的方式打廣告上新聞，
可是，真的有這樣簡單嗎？？？
我們來思考一下，
只有與眾不同或是人氣爆紅的才比較容易上的新聞對吧？
廠商花錢打了廣告，如果可以上新聞，是不是曝光率更高呢？
加上這樣好的福利，年輕朋友才會有動力想要進這個產業試試，
也許真的有只做一個月30天，
拿了10萬元薪水就離職，
但是廠商花錢一定是精打細算的，
算盤打的可精，
除了可以上新聞外，
還可以在年輕人身上先種下種子，
當他或是他的朋友親戚有房地產買賣的時侯，
就容易被他介紹去廠商這，
等於用１０萬買了這個年輕人一輩子的宣傳，
想想還蠻划得來的，你說是嗎？
廠商花10萬元，
運氣好最好的結果是找到黑馬，帶來更多的業績，
次之，買下一個人一輩子的宣傳，
最次，也有達到宣傳，曝光，增加企業的熟悉度，
所以，１０萬的支出，如果有２０萬的回收，
廠商何樂不為呢？
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